薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營
卓一企管注冊于中國蘇州市，是0512-66555771一家在中國地區(qū)向組織和個人提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
| 授課機(jī)構(gòu) | 蘇州卓一企業(yè)管理 |
| 上課地點(diǎn) | 蘇州市解放東路555號桐涇商務(wù)廣場2號樓11樓（卓一培訓(xùn)中心）|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
課程目標(biāo)
① 幫助學(xué)員掌握績效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；
② 幫助學(xué)員掌握績效考核管理技術(shù)水平；
③ 幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系；
④ 幫助掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個激勵，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個公平。
課程特色
通過培訓(xùn)師十余年運(yùn)作外資企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，從國內(nèi)企業(yè)所面臨的實(shí)際問題出發(fā)，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作演練，企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問題的能力和實(shí)施操作水平。以改善人力資源管理職業(yè)化程度為己任，會無私的奉獻(xiàn)大量的極具參考價值的實(shí)踐資料，例如，經(jīng)典的職位管理制度，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)操作手冊，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板，工作說明書動詞庫，任職資格管理制度，素質(zhì)詞典，定崗定編的原理與操作，績效管理制度，員工績效考核制度，KPI指標(biāo)庫，績效案例庫，薪酬的工作評價操作手冊及薪酬設(shè)計(jì)工具等等，學(xué)員能夠操作！
課程對象
HR管理人員，績效與薪酬規(guī)劃人員，中高層主管；
要求學(xué)員對課題相關(guān)模塊有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)。
課程大綱
單元 績效管理
一、績效管理與企業(yè)發(fā)展
1. 績效管理的用途
2. 績效管理的目的
3. 績效考評與績效管理的差異
二、影響績效的因素分析
1. 從組織管理層面
2. 目標(biāo)、組織、職位、流程、文化
3. 從員工個人層面：能力、態(tài)度、情緒
三、績效管理的體系與程序
1. 績效管理的理念
2. 績效管理的體系構(gòu)成
3. 績效管理程序
四、戰(zhàn)略目標(biāo)分解
1. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解
2. 關(guān)鍵績效因素
3. 關(guān)鍵績效指標(biāo)
五、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
1. 指標(biāo)設(shè)定原則
2. 指標(biāo)的類型
3. 指標(biāo)設(shè)定的方法
4. 指標(biāo)可操作性的檢驗(yàn)
六、績效標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)權(quán)重
1. 指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的差異
2. 質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)
3. 量的標(biāo)準(zhǔn)
4. 權(quán)重設(shè)定
七、績效與發(fā)展計(jì)劃
1. 長期與短期計(jì)劃的平衡
2. 個人與團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的一致
3. 績效計(jì)劃的SMART原則
4. 員工發(fā)展計(jì)劃
八、績效管理的組織實(shí)施
1. 績效考評周期
2. 績效考評方法
3. 上司的反饋與指導(dǎo)
4. 下屬的PDCA配合
九、績效面談與改進(jìn)
1. 反饋員工績效
2. 共同制定績效目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃
3. 發(fā)展主管與員工互信的關(guān)系
4. 提供員工表達(dá)對績效評估意見的渠道
十、績效結(jié)果的分析應(yīng)用與改進(jìn)
1. 績效結(jié)果的分析
2. 績效結(jié)果的運(yùn)用模式
3. 績效改進(jìn)計(jì)劃
第二單元 薪酬設(shè)計(jì)
一、薪酬管理的準(zhǔn)備
1. 薪酬管理工作計(jì)劃：現(xiàn)狀分析、具體步驟、進(jìn)度計(jì)劃、支持（資源、信息、輿論）
2. 確定薪酬原則：競爭機(jī)制引入、留住核心人才
3. 薪酬成本測算：人工成本的內(nèi)涵
4. 人工成本分析：常用指標(biāo)介紹、指標(biāo)意義分析
二、工作分析的方法說明
1. 工作分析的方案和工具
2. 職位評估的工作步驟
3. 職位評估的工具設(shè)計(jì)
4. 確定公司的工資區(qū)間-高低工資
5. 工資水平梯度
6. 工資水平的行業(yè)、市場定位
7. 工作總量的劃分——各類的比例
三、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的步驟
1. 進(jìn)行薪酬市場調(diào)查，以滿足方針要求
2. 確定公司工資結(jié)構(gòu)的數(shù)量和分布
3. 結(jié)合內(nèi)外部數(shù)據(jù)資料，確定工資指導(dǎo)線
4. 工資等級設(shè)計(jì)
5. 新的工資結(jié)構(gòu)的評價
四、建立薪資制度
1. 工資形式：結(jié)構(gòu)工資制、技能工資制、薪點(diǎn)工資制、提成工資制、計(jì)件工資制……
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：管理技術(shù)類薪酬結(jié)構(gòu)、銷售類薪酬結(jié)構(gòu)、工人類薪酬結(jié)構(gòu)
3. 靈活的福利設(shè)計(jì)方案：模塊福利、核心福利、福利銀行、無選擇方案、小靈活方案
4. 薪酬制度的擬定：前言、結(jié)構(gòu)、特殊待遇、異動核定、支付、發(fā)放、試用期工資
五、激勵性薪酬設(shè)計(jì)
1. 薪酬管理與績效管理的關(guān)系
2. 激勵比例的是現(xiàn)代薪酬管理的趨勢
3. 銷售、技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
4. 重視團(tuán)隊(duì)激勵模式的薪酬制度
講師介紹
May Yang 心理咨詢師；AACTP注冊認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師。畢業(yè)于南京物理系，蘇州管理人力資源管理碩士。
從事人力資源管理工作近10年，在人力資源策略和規(guī)劃、崗位分析和評估、人員招聘和甄選、薪酬策略和設(shè)計(jì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)以及公司行政管理等多個領(lǐng)域均有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾在Philips、Black & Decker 等五百強(qiáng)企業(yè)任人事主管，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，現(xiàn)任2000人德資企業(yè)人力資源及行政經(jīng)理。
擅長課程：有效的演示技巧、內(nèi)部講師培訓(xùn)技巧及課程設(shè)計(jì)、時間管理、有效激勵、績效評估、薪酬策略及設(shè)計(jì)、崗位分析與評估、、人力資源管理。
咨詢熱線：0512- 聯(lián)系QQ :/p>
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