【杭州天眼教育】    QQ，甲骨文(浙江)運(yùn)營學(xué)習(xí)中心是甲骨文公司在浙江指定授權(quán)IT培訓(xùn)中心，以“培養(yǎng)高素質(zhì)IT精英人才、服務(wù)社會”為企業(yè)經(jīng)營宗旨，依托集團(tuán)公司(天演科技、綠浪視覺)強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)與豐富的客戶項(xiàng)目資源，直接引進(jìn)先進(jìn)IT技術(shù)，結(jié)合中國本土IT企業(yè)需求，定制化培養(yǎng)中軟件開發(fā)與人才、3G/4G人才、電商視覺設(shè)計師、UI設(shè)計師、前端開發(fā)等技術(shù)人才。更多課程詳情及優(yōu)惠請咨詢值班老師??！

首先，我非常感謝大家對本書的喜愛。本書在新浪讀書網(wǎng)和安全論壇連載時，得到了很多讀者的支持，也獲得了不少反饋。其中就有不少讀者跟我咨詢能否分享作者在小說中提到的999個面試題。正所謂，獨(dú)樂樂不如眾樂樂。我與小說女主人公米琪，以及小說中500強(qiáng)B&Q公司的HR經(jīng)理奧利芙在現(xiàn)實(shí)生活中的原形傾力為您挑選了下面9大類經(jīng)典面試題，并為每題配上巧妙的參考答案和解析。希望對各位可愛的讀者有所幫助！
    當(dāng)然，任何事物都是仁者見仁，智者見智。我們給您的參考答案不一定是棒的，我們希望讀者可以從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
    
   面試寶典：
1）總結(jié)自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)、心得和；站在你將要面試的職位上去思考問題。
2）了解你將要面試公司的企業(yè)文化，HR永遠(yuǎn)都希望招一個能適應(yīng)自己公司企業(yè)文化的員工。
3）分析面試官每個問題的心態(tài)及潛在目的，說面試官想聽的，舉對自己有利的案例；
4）切勿利用擠兌別人來抬高自己。
5）保持、自信的心態(tài)，切勿低調(diào)到妄自菲薄。因?yàn)闈M足你要求的雇主很多，要相信東邊不亮西邊亮。
6）記得招聘和應(yīng)聘是雙向選擇的過程，你沒有比面試官低人一等。與面試官交談時自信的與面試官進(jìn)行目光接觸。
7）謹(jǐn)記一個中心：面試過程中說的每句話都應(yīng)該為獲取面試的職位這個中心服務(wù)。
一、陷阱篇
1.你有缺點(diǎn)嗎？
解析:別掉入陷阱，天真的把自己真正的缺點(diǎn)說出來。面試天條就是，切勿向面試官說出你的缺點(diǎn)。價廉物美是HR不變的追求，好比在4S店里面擺了十輛差不多性能的車，HR肯定不會選擇已經(jīng)知道有缺陷的那一輛。
參考答案：我認(rèn)為自己沒有明顯的缺點(diǎn)會影響到自己的工作，有時候我發(fā)現(xiàn)自己對那些拖拖拉拉的人確實(shí)缺乏耐心。
2.你怎么評價你的上司？
解析：如果在未來上司面前貶低以前上司的話，那么你就掉入了陷阱。因?yàn)闆]人愿意招聘一個喜歡背后說人壞話，并且沒有感恩的心的人。今天你這么做了，他相信你以后也會在別人面前說他的壞話。
參考答案：在我現(xiàn)在的這份工作中，我的上司是我的良師益友。在他身上我學(xué)到了很多，我很樂意跟他一起共事。
3.你希望與什么樣的上司共事？
解析：切勿真的把對上司的要求一五一十的告訴你未來上司，上司需要的是你的執(zhí)行力，而不是對他挑肥揀瘦。一旦上司發(fā)現(xiàn)自己滿足不了你的要求，他也會決定不與你共事。
參考答案：我覺得，面對自己無法決定的事情時，只有靠自己去適應(yīng)。人無完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點(diǎn)共事，這樣自己可以更快的進(jìn)步和成長。
4.你認(rèn)為我們公司有什么不足之處？
解析：一旦你真的指責(zé)未來雇主的不足之處，一來可能讓面試官覺得你囂張、擺譜，二來可能讓他覺得你不適應(yīng)該公司的企業(yè)文化。
參考答案：通過貴公司的主頁以及媒體的宣傳，我了解到貴公司擁有優(yōu)越的企業(yè)文化和完善的管理體系。我對貴公司的發(fā)展前景很有信心，暫時還沒有發(fā)現(xiàn)什么不足之處。
5.你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？
解析：你如果回答喜歡獨(dú)立工作，則會給人一個不合群或者無團(tuán)隊(duì)精神的不好印象。如果只喜歡集體工作的話，則可能被評價為沒有獨(dú)立工作和獨(dú)立思考能力的人。
參考答案：我喜歡獨(dú)立工作來得出自己的觀點(diǎn)，然后跟集體一起討論并找出佳的方案來解決問題。

6. 你是否喜歡你老板的職位？

解析：如果簡單說喜歡或不喜歡，則中了陷阱。喜歡，會讓未來上司感覺你的威脅，如果說不喜歡，則說明你無大志。拿破侖說過“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。

參考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原來的位置上繼續(xù)把他的精神發(fā)揚(yáng)光大。

 

7. 對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

解析：別直接說會有什么困難，這樣會讓人感覺你有畏難情緒。

參考答案：挑戰(zhàn)和機(jī)遇是并存的，遇到問題解決問題才會讓人成長的更快。我相信方法總比困難多，我有信心克服和解決工作中的困難。

 

8. 如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？ 

解析：千萬別回答你現(xiàn)在的老板不在乎你的離去。這樣會讓你懷疑你的價值。

參考答案：當(dāng)我初跟老板表達(dá)我想離開時，他很震驚，甚至有些不舍。經(jīng)過一番深層次的溝通后，他贊同了我的選擇。并且很大度的跟我說，以后大家還是很好的朋友和同行。

二、必問篇


1.     請做個簡短的自我介紹吧

解析：自我介紹通常是面試的個問題，所以很關(guān)鍵。正所謂好的開始是的一半。自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述盡量口語化，要切中要害，盡量表述有利于自己求職的內(nèi)容，不談無關(guān)、無用的部分。
參考答案：無。
 
2.     請說說你以前的工作職責(zé)？

解析：表達(dá)擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、三項(xiàng)。尤其要講一些跟招聘JD上面所要求的工作職責(zé)，以向面試官傳遞一個信息，你就是他要找的人。
參考答案：無
 
3.     你在前一家公司的離職原因是什么？

解析：此題非常關(guān)鍵，不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等?！《磉_(dá)一些相對被動離職的原因。
參考答案：我爸媽年紀(jì)大了，我希望找一個離他們更近一點(diǎn)的工作，這樣可以好好的照顧他們（假設(shè)你在異地工作，新的職位剛好在你父母的居住地)。
　
4.     你認(rèn)為你哪些特點(diǎn)讓你適合這份工作？

解析：面試前要做好分析，每種工作都需要不同的特點(diǎn)和能力。如EHS人員需要很好的溝通能力和專業(yè)技術(shù)。而研發(fā)人員則需要過硬的技術(shù)知識和創(chuàng)新思維。
參考答案：（以EHS經(jīng)理職位為例）我覺得EHS經(jīng)理這個職位，要求應(yīng)聘者既有很好的溝通能力，又有過硬的EHS專業(yè)知識，還需要有一定的管理能力。我本人個性比較外向，善于溝通；安全工程科班出身，以及在這幾年的工作中理論聯(lián)系實(shí)際，我自信對EHS工作有了較系統(tǒng)的認(rèn)識。所以，我相信我可以勝任這份工作。
 
5.     你期望的薪水是多少？

解析：如果你覺得這家公司可以給得起你要的工資的話，一般在面時不要過多的討論期望薪水的問題。而在第二面時，在強(qiáng)調(diào)自己目前職位的后，表達(dá)期望薪水有所的想法；
參考答案：（以玄彬?yàn)槔┪业娜松繕?biāo)是成為EHS行業(yè)的人士，為了達(dá)成我的目標(biāo)，我希望可以在這個職位上學(xué)習(xí)和鍛煉，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。至于薪水方面，我相信貴公司會根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和能力給出公正的待遇的。
 
6.     你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

解析：只說跟應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，切勿浮夸。
參考答案：（以玄彬?yàn)槔┪矣X得我具備不錯的溝通能力，在EHS專業(yè)技術(shù)方面也有很不錯的功底。對待工作很執(zhí)著，只要識別出來的隱患，我一定會跟蹤到底的。
 
7.     你還有什么問題要問嗎？

解析：很多人覺得這個問題可有可無。實(shí)際上這也可以是幫自己的題目，例如：表忠心，或者稍微給面試官戴戴高帽子什么的。當(dāng)然，在第二面的時候，如果面試官沒有給你介紹福利待遇的話，你也可以借這個問題搞清楚。
參考答案：（以玄彬?yàn)槔┪抑繠&Q公司的EHS工作在行業(yè)里面是尖的，我想知道B&Q公司的EHS體系有什么獨(dú)到之處呢？
 
8.     工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？如何？

解析：參加專業(yè)培訓(xùn)無疑是汲取并掌握知識非常有用的一個途徑。所以，大家一定要盡量多的跟公司爭取參加內(nèi)部或這外部專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。相信很多人參加培訓(xùn)時都會有茅塞頓開的感覺。
參考答案：（以玄彬?yàn)槔┪乙恢币詾閰⒓优嘤?xùn)，就是給自己一個站在巨人肩膀上的機(jī)會。所以，我一向很樂意參加內(nèi)部的或者外部的EHS專業(yè)培訓(xùn)。正如我簡歷上所寫的，我參加過……我相信我的這些培訓(xùn)經(jīng)歷會有助于我在自己崗位做的更好。
 
9.請問你什么時候可以入職？

解析：切忌說我馬上就可以入職。如果你還在上班的話，面試官會覺得你沒有責(zé)任感，工作未交接清楚就走人。即使你已經(jīng)賦閑在家，也可以拖個個把星期在上班，就說你需要為這份工作做些準(zhǔn)備。越容易得到的東西，人們往往越不珍惜。當(dāng)然，如果該公司真的很急需人的話，則另當(dāng)別論。
參考答案：按照法定程序，我需要一個月的辭職時間。這樣我可以很好的把工作交接好，不至于給現(xiàn)在的公司帶來什么損失或者不方便。請面試官體諒。

三、IQ篇

 
1.     你認(rèn)為中國有多少所？

    解析：這是一個考慮應(yīng)聘者邏輯思維能力的選題，出題的目的并不是要得到正確的數(shù)字；所以，答案不重要，重要的是分析的問題的邏輯。
    參考答案：中國城市人口現(xiàn)在基本上每7個人（爺爺奶奶，外公外婆，爸媽，小孩）中有一個小孩，而農(nóng)村里面基本上每個家庭有2個小孩；而所有小孩中大概有1/3左右在讀，而一個一般只能接收1500人左右。中國總共有13億人，其中8億農(nóng)村人口，差不多5億城市人口。根據(jù)前面的邏輯計算得出，中國的大概有7萬多所。
 
2.     一根大小不均勻的繩子，燒完需要1個小時；給你兩根繩子，你如何判定45分鐘的時間？

    參考答案：點(diǎn)燃其中一條繩子的兩端，另一根繩子的一端，根燒完時，正好過了半小時，在那一刻同時點(diǎn)然第二根繩子的另一端，燒完后正好是四十五分鐘。

3.     如果你不會游泳，但是發(fā)現(xiàn)一個小孩落入了3米多深的水池中，你會怎么辦？

    解析：此題考察的是應(yīng)聘者如何借助團(tuán)隊(duì)的力量來解決問題，而不是自己一味蠻干。當(dāng)然，從另外一個方面也可以考察員工的奉獻(xiàn)精神。
    參考答案：我會馬上通知會游泳的人過來救援。如果時間來不及的話，我會拿起救生圈，跳入水池救人。如果沒有救生圈，我會找繩子丟下去，讓小孩抓住再把他拉上來。如果真的什么工具都沒有的話，什么安全的辦法都沒有的情況下，我會在撥通119求救電話后，馬上跳入水中救小孩，希望可以發(fā)生奇跡。
 
4.     有8個硬幣，其中1個比其他的7個重，請問你如何用天平只稱2次就找出較重的硬幣呢？

    參考答案：在天平兩邊各放3個硬幣。如果兩邊平衡，說明剩下的2個硬幣中有一個就是較重的硬幣。如果有一邊比較重，說明硬幣就在這3個之中。運(yùn)用同樣的方法在天平兩端各放一個硬幣。這樣就可以通過稱2次找出較重的硬幣。
 
5.     請把蛋糕切成8份，分給8個人吃；8個人吃的時候，又必須蛋糕盒里面留有一份，你該怎么分這個蛋糕呢？

    解析：此題考查應(yīng)聘者是否有沖破固定思維的能力。
    參考答案：把蛋糕切成8份，分給7個人一人一份，第8個人端著蛋糕盒吃蛋糕。
 
6.    如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準(zhǔn)確稱出4公升的水？
參考答案：用5公升的大桶裝滿水，倒入小桶，大桶剩下2公升水。小桶水倒掉，大桶剩下的2公升水倒入小桶中，大桶再裝滿后，倒入小桶至小桶滿，大桶即剩4公升。
 
7.    為什么下水道的沙井蓋是圓的？
參考答案：方井蓋的對角線比邊線長，所以有井蓋掉下去的可能。而圓井蓋則不易掉下去。
 
8.     一間屋子里邊有3盞燈，另外一間屋子里有3個開關(guān)，每個開關(guān)分別控制其中一盞燈。你只能進(jìn)每一間屋子。請問你怎么能找出哪個開關(guān)是控制哪一盞燈的？
參考答案：先開一盞，一段時間后關(guān)掉；再開其它的一盞，進(jìn)屋，根據(jù)亮著，有一些溫度的，分辨出來。
 
9.    房間里面有10根燃著的蠟燭，吹滅了9根，問房間里面后有幾根蠟燭？
參考答案：9根，因?yàn)槿贾哪且桓笠欢ㄊ菬炅恕?br/> 
10、有個工人給財主干活，工期是7天，財主用一根金條付工錢，每天必須支付工錢，而且只能2次折斷金條。請問，財主該如何給工人支付工錢？
參考答案：把金條分成1/7，2/7，4/7三段。
天，   給1/7；
第二天，   給2/7，把1/7拿回來；
第三天，   再給1/7 ，工人手里是3/7，剛好三天的工資。
第四天，   給工人財主手里剩下的一塊4/7，再把工人手里的1/7，2/7 都要回來。
第五天，   再給工人一塊1/7；
第六天，   給個2/7，要回1/7；
第七天，   財主把手中的1/7給工人。