招聘者向應(yīng)聘人員提供提問(wèn)機(jī)會(huì)，既能更好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通，營(yíng)造相互尊重的良好氛圍，也是測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式，但是，許多應(yīng)聘人員在面對(duì)“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我?”或“還有什么需要我進(jìn)一步說(shuō)明?”這類(lèi)問(wèn)話(huà)時(shí)，卻顯得措手不及，使下一輪面試機(jī)會(huì)“付之東流”。
問(wèn)倒你的面試官，不是指把面試官問(wèn)得目瞪口呆，而是要問(wèn)得“恰如其意”，抓住提問(wèn)機(jī)會(huì)，為自己的前期表現(xiàn)“畫(huà)龍點(diǎn)睛”，甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。
合肥西南演講口才培訓(xùn)學(xué)校為您提供以下三種提問(wèn)思路：
一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問(wèn)。
包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等
1.對(duì)企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對(duì)這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開(kāi)始為融入它做著積極的準(zhǔn)備。
2.從面試官的回答中你可以更、深入地了解你將加入的企業(yè)，再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來(lái)發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符，為自己的應(yīng)聘選擇做出決斷，這既是對(duì)招聘單位的尊重，也是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)。
二、圍繞所應(yīng)聘的職位發(fā)問(wèn)。
可以涉及這一職位的工作范圍、主要職責(zé)，以及它對(duì)應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的進(jìn)一步要求等
1.由此，你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點(diǎn)、強(qiáng)度、在企業(yè)中的重要性，并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。
2.如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機(jī)會(huì)對(duì)之前的陳述重新“查漏補(bǔ)缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，顯現(xiàn)你的真實(shí)水平。即使面試官?zèng)]有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢(shì)重新做一個(gè)簡(jiǎn)短陳述，強(qiáng)化面試官的記憶。
三、圍繞個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展發(fā)問(wèn)。
具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn)，有哪些具體的培養(yǎng)措施，以及個(gè)人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等
1.企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對(duì)職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。
2.從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機(jī)會(huì)、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實(shí)，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。