【杭州通用職業(yè)技術學?！?4小時 QQ：，浙江廣聯(lián)職業(yè)技術培訓學校成立于1998年，由原浙江省副省長梁平波同志親自題寫校訓，是浙江省早從事職業(yè)技能培訓的單位， 是經(jīng)勞動和社會行政部門審核批準的具有開辦公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、人力資源管理師、企業(yè)培訓師、物流師、采購師、黃金投資分析師等職業(yè)資格培訓的專業(yè)。更多課程詳情及優(yōu)惠請咨詢在線值班老師??！

單位已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓班。強大的師資、的和優(yōu)質(zhì)的教學服務受到學員的一致好評。

一、培訓目標

人力資源管理師考證——中國熱門考證；人力資源管理師——21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備；根據(jù)中華英才網(wǎng)近發(fā)布的職場人氣排行榜顯示：在需求量大的“職場人氣職位”統(tǒng)計中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。 

通過培訓者，可參加統(tǒng)一，合格者將獲得由勞動部頒發(fā)的人力資源管理師。該由勞動部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，通用，終生有效，不需年審，出國換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效

二、報考對象：

在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校生。

三、培訓師資與特色

授課師資由浙江教授、500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來就從事專門的培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供新準確的前沿信息，有，有針對性，高。

“理論+案例”的復合教學模式
傳授先進的管理理論和工具,講解國內(nèi)外案例的實踐，共享獨特思維與專業(yè)經(jīng)驗，提員解決問題的能力和方法。

“教授+名企高管”的互補授課內(nèi)容
教授講解豐富管理知識，傳授獨到實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)互補，開拓學生眼界和知識面。

“專業(yè)+行業(yè)”的雙導師師資配置組合
具有不同學術背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷，人士傳授，極大滿足學員個性化需求。

“改善+訓練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓形式
本著授人以魚與授人以漁，安排相應的前沿管理理念培訓和實際操作課程，不斷完善教學項目和案例，增強學員管理意識和操作水平。

“服務+品質(zhì)”的教輔服務

針對外地學員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們會將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學員發(fā)過去，方便學員課后認真復習，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認證培訓班的學員都順利通過！

四、課程簡介

人力資源管理基礎知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。通過培訓使學員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關技能，勝任人力資源管理的各項工作。

五、鑒定的方式

分為理論知識和專業(yè)能力考核。理論知識和專業(yè)能力考核均采用閉卷的方式。理論知識與專業(yè)能力考核均實行制，皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。

【杭州通用職業(yè)技術學校】24小時 QQ：，具有公共營養(yǎng)師培訓 ，人力資源管理師培訓 ，理財規(guī)劃師培訓 ，心理咨詢師培訓， 企業(yè)培訓師培訓， 物流師培訓 ，證券從業(yè)資格證培訓， 銀行從業(yè)資格證培訓等。預約免費試聽體驗課程及更多課程詳情與優(yōu)惠請咨詢在線值班老師??！