蘇州領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)蘇州豆瓜訓(xùn)練幫助個人開發(fā)潛能，學(xué)會自我管理，個人能力，獲得更多的快樂，體現(xiàn)更大的社會價值。

0512-  聯(lián)系

豆瓜訓(xùn)練《說服力與領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)課程，采用訓(xùn)練方式，不斷演練和實踐所學(xué)的溝通原則，幫助學(xué)員說服和領(lǐng)導(dǎo)的固有模式、說服和領(lǐng)導(dǎo)他人的信心、洞察他人接受說服和領(lǐng)導(dǎo)的障礙、克服與下屬溝通中的逃避心理、運用符合說服和領(lǐng)導(dǎo)他人的社會心理學(xué)原理、說服和領(lǐng)導(dǎo)他人的技能、從而領(lǐng)導(dǎo)的威望和魅力。

這門課程是豆瓜訓(xùn)練課程的經(jīng)典課程，也是說服力與領(lǐng)導(dǎo)力的具實效的訓(xùn)練課程。通過訓(xùn)練，幫助管理者從全新的高度重新來認(rèn)識說服力和領(lǐng)導(dǎo)力，切實自己在這方面的技能。訓(xùn)練中提供了很多具體的、可操作的方法原則供我們運用，直接說服力及領(lǐng)導(dǎo)力。通過次的訓(xùn)練，其實是學(xué)員不斷重新認(rèn)識自己說服力和領(lǐng)導(dǎo)力、反省自我、改變自我、通過改變自己的說服、領(lǐng)導(dǎo)他人的態(tài)度和方式去影響別人。本課程大的價值在于幫助管理者掌握心理學(xué)規(guī)律，從心理的角度說服和領(lǐng)導(dǎo)他人，完成從“我要你做”到“我自己要做，我自己要做好”的轉(zhuǎn)變，建立成熟的心態(tài)、更圓融靈活地說服和領(lǐng)導(dǎo)他人。

蘇州領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)蘇州豆瓜訓(xùn)練方式：“啟發(fā)、參與式” “教學(xué)做合一”

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通過培訓(xùn)，學(xué)員們解除了自己說服他人、領(lǐng)導(dǎo)他人中的很多困惑，能夠主動積極與他人溝通，消除人與人之間協(xié)作的障礙，建立積極支持、真誠擁護(hù)、團(tuán)結(jié)一致的上下級關(guān)系。大家會發(fā)現(xiàn)，在工作上交待、執(zhí)行、實現(xiàn)目標(biāo)方面有顯著的改善，在開展工作時更加、順利、圓融。在訓(xùn)練實踐的過程中，還會發(fā)現(xiàn)我們在對自己的掌控能力，對事情的控制能力和大局的把握能力也在不斷得到。

豆瓜訓(xùn)練《說服力與領(lǐng)導(dǎo)力》采用情景訓(xùn)練，模擬我們在工作中的場景進(jìn)行訓(xùn)練，所以學(xué)的內(nèi)容直接有效，立竿見影。訓(xùn)練流程，講師講解、現(xiàn)場討論、角色演練、訂立計劃、實踐反饋、點評指導(dǎo)，通過這樣的流程，學(xué)員從知道，到學(xué)到，后到可以用起來，所以非常好。

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