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蘇州東方大易培訓(xùn)中心

一線班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理技能提升、MTP中層干部管理能力提升、MSA量測(cè)系統(tǒng)分析、PPAP生產(chǎn)...

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0512-  聯(lián)系

    

《如何當(dāng)好班組長(zhǎng)》— 主管綜合技能


【培訓(xùn)費(fèi)用】*元/人/兩天(含:資料費(fèi)、兩天午餐費(fèi)、費(fèi))   


【課程背景】

班組長(zhǎng)、車間主管是生產(chǎn)型企業(yè)的基本戰(zhàn)斗細(xì)胞,是企業(yè)直接帶兵打仗的人,他們是各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)直接組織者與指揮者,是公司戰(zhàn)略與規(guī)章的落地者。主管的綜合素質(zhì)直接影響產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本消耗、安全與班組團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,終將會(huì)直接或間接影響公司的利潤(rùn)。因此打造一支過硬的管理團(tuán)隊(duì),對(duì)于持續(xù)與鞏固公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效至關(guān)重要。

【課程收益】

生產(chǎn)主管通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,可以至少得到以下四大收益:

1、協(xié)助生產(chǎn)主管認(rèn)清自己的角色、職責(zé)與職業(yè)發(fā)展方向,培養(yǎng)職業(yè)精神,打造職業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì);

2、掌握核心管理技能,生產(chǎn)主管勝任崗位的綜合素質(zhì)與能力,讓主管真正能做到在其位,能謀其職,充分發(fā)揮主管效能;

3、掌握人員管理與團(tuán)隊(duì)打造技巧,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,員工隊(duì)伍士氣與綜合素質(zhì);

4、轉(zhuǎn)變思維方式,培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí),融入企業(yè),更好地服務(wù)企業(yè)并創(chuàng)造出價(jià)值。


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【課程大綱】

部分:生產(chǎn)主管角色定位

1、觀念:我到底是“誰”

2、生產(chǎn)主管的主要功能與作用

3、生產(chǎn)主管三重角色

4、生產(chǎn)主管7項(xiàng)重要職責(zé)

5、生產(chǎn)主管必備5種核心能力

6、面對(duì)經(jīng)營(yíng)者、上司、部屬、同事的身份確認(rèn)

7、生產(chǎn)主管人際關(guān)系處理黃金法則

8、新上任生產(chǎn)主管的角色轉(zhuǎn)變

9、下屬對(duì)生產(chǎn)主管的期望

10、討論:上司對(duì)生產(chǎn)主管的期望

11、案例:美國(guó)西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)啟示


第二部分:主管職場(chǎng)精神與職業(yè)品質(zhì)

1、觀念:品格

2、能完成,絕不只完成99

3、生產(chǎn)主管必修的7大職業(yè)操守

4、“誠信”為立身之本

5、敢于“擔(dān)當(dāng)”,對(duì)結(jié)果“負(fù)責(zé)”

6、“服從”上司是一種美德

7、“敬業(yè)”是一種工作態(tài)度

8、“自信”是一種積極心態(tài)

9、“自律”的生產(chǎn)主管才有資格升遷

10、“正直”的生產(chǎn)主管可信賴

11、“尊重”下屬就是“尊重”自己

12、討論:“問題”與“”主管管理方式比照分析

13、“弟子規(guī)”的重要教誨與啟示

14、美國(guó)西點(diǎn)軍校如何修煉學(xué)員的“品格”


第三部分:車間現(xiàn)場(chǎng)管理

1、觀念:1的細(xì)節(jié)失誤=失敗

2、問題車間現(xiàn)場(chǎng)圖景案例分析與改進(jìn)

3、標(biāo)桿車間現(xiàn)場(chǎng)圖景學(xué)習(xí)與分享

4、車間現(xiàn)場(chǎng)管理核心目標(biāo)與目的

5、車間現(xiàn)場(chǎng)管理5項(xiàng)職能

6、車間現(xiàn)場(chǎng)管理對(duì)象:7大要素

8、海爾現(xiàn)場(chǎng)管理秘笈:嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒

9、海爾現(xiàn)場(chǎng)管理文化案例:6S大腳印

10、5S:全制造型企業(yè)實(shí)用管理標(biāo)準(zhǔn)

11、如何系統(tǒng)有效推進(jìn)5S管理體系

12、5S推進(jìn)失敗案例剖析:一緊、二松、三跨臺(tái)、四重來

13、車間5S推進(jìn)方式及實(shí)施案例

14、車間定置管理及實(shí)施案例

15、車間可視化管理及實(shí)施案例

16、車間顏色管理及實(shí)施案例

17、車間看板管理及實(shí)施案例

18、車間“六到”安全管理制度

19、車間安全管理“責(zé)任制”


第四部分:車間日常管理

1、觀念:日事日畢、日清日高

2、創(chuàng)新班組早會(huì),讓早會(huì)更有成效

3、周、日生產(chǎn)排程管理技巧

4、5MIE工作計(jì)劃準(zhǔn)備法

5、車間流水線管理技巧

6、車間每日“交接班”管理辦法

7、產(chǎn)能規(guī)劃、分析與改進(jìn)

8、物耗率、準(zhǔn)時(shí)交貨率指標(biāo)分析與改進(jìn)

9、產(chǎn)品合格率、合格批率、返工率指標(biāo)分析與改進(jìn)

10、案例:稼動(dòng)率、生產(chǎn)能率、綜合效率指標(biāo)應(yīng)用

11、車間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(ST)評(píng)定方法

12、車間生產(chǎn)效率的7個(gè)技巧

13、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)5大要素(Q、C、D、P、S)

14、車間瓶頸工序的分析與改進(jìn)

15、生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)與管理(TPM)

16、車間標(biāo)準(zhǔn)化與改進(jìn)工作

17、案例討論:如何處理插單、急單及訂單變更


第五部分:車間材料與成本控制

1、觀念:降本增效

2、利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)—成本—費(fèi)用

3、車間成本控制4大方向

4、a、b、c材料成本控制法

5、輔材成本控制與管理

6、庫存周轉(zhuǎn)管理與材料流動(dòng)性分析

7、物料成本控制的5R原則

8、呆、廢料處理的3個(gè)及時(shí)性原則

9、車間物料的日常盤點(diǎn)管理

10、車間物料盤點(diǎn)中4大誤區(qū)

11、機(jī)器備品、備件的成本管制與改進(jìn)

12、車間員工的加班管理

13、專項(xiàng)整治車間“四漏”現(xiàn)象

14、車間現(xiàn)場(chǎng)7大浪費(fèi)分析與改進(jìn)


第六部分:車間人員管理

1、觀念:?jiǎn)T工離開公司,更多是離開上司

2、車間人員管理6大核心工

3、主管如何樹立個(gè)人威信

4、員工正確指導(dǎo)與引導(dǎo)方式

5、四種員工指導(dǎo)方式:命令、說明、參與、授權(quán)

6、“一口清”作業(yè)指導(dǎo)法

7、上海大眾汽車公司班組指導(dǎo)工作法

   a、“二個(gè)三制度”  b、“三個(gè)一對(duì)一”

8、團(tuán)隊(duì)溝通4項(xiàng)原則

9、人際溝通中的7大障礙

10、團(tuán)隊(duì)有效溝通中的6個(gè)要領(lǐng)

11、與上級(jí)主管溝通的4個(gè)原則(數(shù)、簡(jiǎn)、行、饋)

12、與上級(jí)主管有效溝通的6個(gè)技巧

13、如何正確對(duì)待上司的嚴(yán)厲批評(píng)

14、與部屬溝通的總體原則

15、與部屬有效溝通的7個(gè)技巧

16、與同級(jí)主管溝通的總體原則

17、與同級(jí)主管溝通的6個(gè)技巧

18、如何有效地激勵(lì)班組團(tuán)隊(duì)

19、激勵(lì)員工方式:贊美與表揚(yáng)

20、績(jī)效管理與目標(biāo)管理實(shí)施步驟

21、員工教育訓(xùn)練必須解決的4個(gè)關(guān)鍵問題

22、OJT訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施步驟與案例

23、案例:如何處理與你唱對(duì)臺(tái)戲的員工

24、案例:如何引導(dǎo)性格孤僻、憂郁型員工

25、討論:如何管理好80、90后員工

26、人員管理核心秘笈分享與交流

27、美國(guó)西點(diǎn)軍校人員管理法則

28、如何營(yíng)造的工作氛圍

29、案例討論:如何減少員工的流失率


第七部分:車間質(zhì)量控制

1、觀念:品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴(yán)

2、品質(zhì)=90的意識(shí)+10的知識(shí)

3、如何全員的集體品質(zhì)意識(shí)

4、8D質(zhì)量改進(jìn)工具的應(yīng)用步驟

5、案例:日本豐田汽車公司解決質(zhì)量問題7個(gè)步驟

6、IQC、IPQC、FQC、OQC檢驗(yàn)制度

7、三檢:自檢、互檢、專檢

8、5MIE質(zhì)量問題分析與改進(jìn)方法

9、實(shí)用的QC改進(jìn)工具應(yīng)用

10、如何做好換線過程品質(zhì)控制

11、如何控制車間現(xiàn)場(chǎng)的不合格品

12、質(zhì)量管理工具介紹


第八部分:車間團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、觀念:1+1>2的協(xié)同效應(yīng)

2、班組團(tuán)隊(duì)的4個(gè)要素

3、班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)的4個(gè)階段

4、標(biāo)桿班組團(tuán)隊(duì)7大標(biāo)準(zhǔn)

5、問題班組團(tuán)隊(duì)的7種表現(xiàn)癥狀

6、班組團(tuán)隊(duì)時(shí)間管理

7、如何組織一個(gè)會(huì)議

8、生產(chǎn)主管如何減少工作中的“救火”現(xiàn)象

9、時(shí)間價(jià)值=工作價(jià)值

10、人的一生大多只有29200天

11、四象限時(shí)間管理法

12、、計(jì)劃、忽視、委托

13、計(jì)算、平衡與分配你的時(shí)間

14、如何打造車間團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

15、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的4個(gè)DNA

16、營(yíng)造積極向上團(tuán)隊(duì)文化


第九部分:二天課程系統(tǒng)回顧與梳理


—— 講解 + 案例 + 互動(dòng)研討 + 問題答疑 ——

【適用對(duì)象】

班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、線長(zhǎng)、車間主任、生產(chǎn)課長(zhǎng)、生管、工藝工程師、生產(chǎn)助理、品管員、生產(chǎn)主管


【講師簡(jiǎn)介】

范老師:培訓(xùn)師,顧問。多倫多和上海交通 EMBA、樸茨茅斯理工學(xué)士,曾擔(dān)任外企、民企總經(jīng)理及顧問,在工業(yè)產(chǎn)品、工程項(xiàng)目管理銷售方面有26年的實(shí)踐經(jīng)歷,曾廣泛參與制造、生產(chǎn)、銷售、營(yíng)銷等多項(xiàng)事務(wù),具有豐富的業(yè)務(wù)開發(fā)和工廠運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。授課方式善于通過自已寶貴的案例研究和親身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有效結(jié)合,及有效的互動(dòng)培訓(xùn),讓參與者加入Q/A辯論和指導(dǎo)活動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)更好的學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。


【研究方向】

跨文化企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、咨詢式銷售、工作5S管理、督導(dǎo)與授權(quán)、時(shí)間管理、有效溝通等。


【咨詢客戶】

閥門工程服務(wù)公司 、方正閥門、寧波市園藝工具、食品加工機(jī)械公司、華嘉機(jī)械、瑞士利柏明、東方清潔器具、寧波愛爾妮制衣、吉森物流等。


【代表客戶】

宏旭模具、鴻得利、人本集團(tuán)、上海申能、ABB公司、天津SEW、友聯(lián)金屬、上海鷹峰、莫富龍、新協(xié)力、歐萊雅、威娜、科蒂、肯德基、麥當(dāng)勞、開開服飾、莊信萬豐、登王化學(xué)、東洋油墨、東陶衛(wèi)浴、中鈔紙業(yè)、紫江集團(tuán)、伊利乳業(yè)、匯源果汁、益力多、卡夫食品等。

蘇州主管技能培訓(xùn)哪有東方大易教育,好的教育!

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