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一課程特色及背景：

2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于2011年7月1日施行。而經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》也已公布實施，《工傷保險條例》修改后調(diào)整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷；因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷；工傷的舉證責任不再由企業(yè)承擔；企業(yè)負擔的工傷待遇有增有減；用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應該如何應對？基于此，特舉辦“《職工工傷及其保險待遇》研討會”，邀請與大家共同探討。

課程大綱： 

一．適用法律依據(jù)

二．工傷認定的范圍與辦法

（一）工傷認定范圍

A．主要情形

B．視同工傷的情形

C．不得認定為工傷或視同工傷的情形

認定工傷、視同工傷的若干原則

（二）申報認定工傷的程序

（三）申報認定工傷的有關(guān)問題：

三．勞動能力鑒定蘇州資格培訓|蘇州資格培訓班|蘇州資格培訓中心

（一）傷殘等級與護理等級

（二）不服勞動能力鑒定結(jié)論如何處理

（三）與勞動能力鑒定有關(guān)的其他事項

（四）傷殘等級與勞動關(guān)系

四．工傷保險待遇

五．工傷保險與勞動爭議仲裁

（一）民事賠償與工傷保險待遇有關(guān)“兼得”與差額給付的問題。

（二）商業(yè)保險賠付與工傷保險待遇之間的關(guān)系。

課程主講：

朱洪清先生   

  蘇州市人力資源與社會局調(diào)研員

  原蘇州市人力資源與社會局勞動爭議仲裁處處長

  江蘇省勞動爭議研究會理事  

  蘇州市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任

  蘇州市法學會會員

朱洪清先生擁有30多年的勞動人事管理和勞動爭議仲裁工作經(jīng)驗，由其裁決的勞動爭議案件達500多起，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資糾紛方面具有極為豐富的經(jīng)驗，在蘇州市勞動管理界和法律界具有性的影響力。

課程對象：  

各企業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦；法律部門、工會及負責社會保險的專業(yè)人士；律師事務所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢、人才服務、人事代理、勞務派遣。  

備    注： 

課程名稱：《職工工傷及其保險待遇》研討會

0512-  聯(lián)系

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