蘇州人力資源法務(wù)咨詢師專業(yè)能力招生簡(jiǎn)章
藍(lán)海凡思教育從事企業(yè)教育體系開發(fā)、企業(yè)EAP、白領(lǐng)職業(yè)生涯規(guī)劃、青少年學(xué)習(xí)力成長(zhǎng)訓(xùn)練，家庭親子教育輔導(dǎo)的專業(yè)型教育機(jī)構(gòu)。0512-66555771
| 授課機(jī)構(gòu) | 蘇州藍(lán)海凡思教育 |
| 上課地點(diǎn) | 干將東路879號(hào)瑞基大廈B303室|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評(píng)價(jià) | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
人力資源管理人員、企業(yè)各級(jí)管理人員人力資源法制化、人性化管理能力
【課程背景】
隨著人力資源和社會(huì)的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，為此人力資源和社會(huì)部中國(guó)職工教育和職工培訓(xùn)協(xié)會(huì)緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)咨詢師》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。
課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的和！
歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。
【認(rèn)證】人力資源和社會(huì)部中國(guó)職工教育和職工培訓(xùn)協(xié)會(huì)
【協(xié)辦】人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室 藍(lán)海凡思教育
【頒發(fā)】
參加PAT項(xiàng)目，經(jīng)考核合格的學(xué)員，由人力資源和社會(huì)部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā)PAT《專業(yè)能力》。該表明持有者已經(jīng)通過(guò)中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)聯(lián)合有關(guān)組織的相關(guān)課程培訓(xùn)及考核，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該是對(duì)勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明，可以作為學(xué)員從業(yè)的憑證。該編號(hào)為編碼，通用，有效性可通過(guò)中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)www.zhongguozhixie.com.cn查詢。
查詢系統(tǒng)：http://p.cacedu.cn/certsearch/40/index.htm
樣式查詢：http://www.zhongguozhixie.com.cn/detailed/11237998.html
《人力資源法務(wù)咨詢師》課程大綱
部分 勞動(dòng)就業(yè)制度
章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理 第二章 員工招聘 第三章 法律責(zé)任
第二部分 勞動(dòng)管理制度
章 勞動(dòng)合同制度概述 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 試用期制度
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更 第五章 勞動(dòng)合同的解除 第六章 企業(yè)裁員
第七章 勞動(dòng)合同續(xù)延與終止 第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度 第九章 勞動(dòng)報(bào)酬制度
第十章 工作時(shí)間制度 第十一章 休假制度
第十二章 特殊員工的勞動(dòng)管理 第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè) 第十四章 勞務(wù)派遣用工制度
第十五章 非全日制用工制度 第十六章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會(huì)制度
章 社會(huì)保險(xiǎn)制度 第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動(dòng)監(jiān)察制度
章 勞動(dòng)監(jiān)察概述 第二章 其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
章 勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防 第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解 第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院審理
第六部分 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范
第七部分 勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
【報(bào)考對(duì)象】
1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管從事人力資源工作的相關(guān)人員，企業(yè)各級(jí)管理人員；
2、勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等單位專業(yè)從業(yè)人員；
3、為企業(yè)或提供人力資源咨詢、法務(wù)服務(wù)人員；
4、部門、機(jī)關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；
5、法律、社會(huì)工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；
6、希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)的各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；
【報(bào)名材料】
高學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各2份，二寸藍(lán)底證件照4張（同等電子照片）
咨詢電話：0512-nbsp; 聯(lián)系QQ：/span>
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