課程詳情
HR經(jīng)理班
（一）課程設(shè)置
共計64課時
1 | 企業(yè)人力資源年度規(guī)劃技巧、組織架構(gòu)與部門職能界定。 | 8課時 |
2 | 企業(yè)招聘方法與面試技巧。 | 8課時 |
3 | 新員工培訓(xùn)實操、企業(yè)員工培訓(xùn)體系建立與完善。 | 8課時 |
4 | 企業(yè)績效考核、薪酬體系、晉升體系設(shè)計方法與技巧。 | 8課時 |
5 | 考勤管理實操，辦公室日常行政管理技巧，人力資源工作溝通協(xié)調(diào)技巧。 | 8課時 |
6 | 員工保險、福利、檔案的管理。 | 8課時 |
7 | 新勞動法風(fēng)險規(guī)避及解析，員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、員工勞動合同簽訂及續(xù)簽、離職等管理技巧。 | 8課時 |
8 | 人力資源找工作。 | 8課時 |
（二）課程特色
1、派老師授課：由從業(yè)10年以上的人力資源經(jīng)理、總監(jiān)授課。
2、現(xiàn)在絕大多數(shù)學(xué)生因為只學(xué)過人力資源理論知識，不懂實際操作，雖然學(xué)了一項專業(yè)性，但找不到工作。本課程結(jié)合企業(yè)實際情況，講解人力資源工作實操經(jīng)驗，型極強，直接講解如何解決實際工作中的問題。
3、講授人力資源工作，使得學(xué)員就業(yè)。
4、給學(xué)員開人力資源崗位實習(xí)證明。
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課程評價
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