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如何調(diào)節(jié)面試中的冷場局面
在市場經(jīng)濟體制下，要想找到一個比較理想的職業(yè)單位，并不是一件輕而易舉的事，需要自己奔走、尋找求職單位交涉。而與求職單位交涉，往往要登門求職，進行多次求職談話才能有一個明確的結(jié)果：錄用還是不錄用。在多次求職談話中，有時會出現(xiàn)冷場，對冷場處理得好壞，會影響至(及早作出是否錄用的決定。那么應(yīng)怎樣處理求職談話時的冷場局面呢?
、要冷靜地分析一下是什么原因造成冷場。
首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是來得不是時候，人家本不想叫今天來，可自己今天卻來了;是不是談話時間太長，占人家的時間大多;是不是自己在談話中有什么失禮的地方等等，因為有些擇業(yè)者求職心切，不管求職單位負責人忙不忙，進了單位門就非要見領(lǐng)導;也有的人跟求職單位的負責人說了幾句話就沒詞了，人家問一句答一句，首先自己就冷場，但又不肯馬上走，人家只好坐在那兒陪著。所以，要解決冷場問題，首先要考慮自身的原因，找出原因，立刻采取措施。如果自己還沒談透，就先對人家表示一下歉意，說：“對不起，浪費了你很長的時間。我再用一點時間把話說完供你們考慮?！比缓笞约罕M快講完。如果自己已經(jīng)沒話可說了，那就趕快走。
第二、如果經(jīng)過分析不是自己的原因造成的，那么再想想是不是人家已經(jīng)表示拒絕了。
是不是己明確說：“我們暫時不需要;你可再到別的地方找找?！比绻思乙呀?jīng)表示拒絕了，你還纏著人家不放，還要推銷自己，或自己既不說話又不走，自然會讓人家煩你，但又不便明說，自然就會出現(xiàn)冷場局面。在求職談話中，經(jīng)常會碰到這樣的現(xiàn)象：有個本科畢業(yè)生前往一所工科的某教研室找工作。一進問就自報姓名，說是來找工作的，人家問他學什么專業(yè)，求職者說：“學革命史的”。接待的人說：“我們不需要學革命史的教師，需要經(jīng)濟學教師?！边@個擇業(yè)者馬上說：“經(jīng)濟學我學過，也能教，什么課都能教?！苯哟苏f：“不行，我們目前急需經(jīng)濟學教師，不可能先進一個革命史教師再去進修經(jīng)濟學。”這位擇業(yè)者說：“不用進修，我可邊講邊備課。”接待者又說：“你這種精神很可貴，不過我們沒有革命史教師指標，你還是到別的學校問問吧?！边@實際上已經(jīng)是回絕了，但這個求職者仍不走，還在跟人家磨蹭，接待人員無奈，就拿起一張報紙看，不再講話，于是出現(xiàn)了冷場局面。在這種情況下，解決冷場的辦法是自己站起來對接待者說：“對不起，今天浪費了您的寶貴時間，我告辭啦?！弊约黑s快離開。
第三、如果經(jīng)過分析認為前兩種原因都不是，那就再想想是不是自己在談話中有什么地方說得不當，引起對方不愉快。
若是這種情況，就趕快道歉“對不起，剛才考慮不周，說得不當，您別介意”。人家若是說，“沒什么，你還有什么要說的就快說吧”。你就盡快說完告辭。若人家還不說話，就表明這次談話失敗了，不可能再談下去，也沒必要再談，必須站起來告辭，結(jié)束這個冷場局面。 第四、如果有關(guān)求職事宜已談完，人家表示：研究后再作答復，說完不再講話，你本該馬上告辭離開，但你如果還想多了解點情況，就應(yīng)先插開求職的話題，隨便地問問接待你的人的個人工作、生活上的情況。比如：“聽您的口音好象是黑龍江人，我去過哈爾濱，太陽島真美”，“您是哪個學校畢業(yè)的?什么時候來這里工作的?”等等，以便打破冷場局面。處理求職談話中出現(xiàn)的冷場局面，也是擇業(yè)中的一個重要技術(shù)技巧問題。對出現(xiàn)冷場時分析原因的時間不能拖得太長，要很快作出對策。這就需要在擇業(yè)準備期注意這方面的知識學習。
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