[熱門話題] 你知道嗎，人才也有保質(zhì)期
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| 授課機構(gòu) | 蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點 | 蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
突然有，越石父表示要與晏嬰絕交，越石父說：“你以前不認(rèn)識我，不知道我的才能，可以不重視我，但現(xiàn)在你知道我的才能，卻不聽我的想法，所以我要與你絕交?！标虌肓⒓凑堅绞干献屑?xì)傾聽他對政事的見解。
問題一：儲備人才是為了什么，備而不用是對人才的浪費；
問題二：晏嬰贖了越石父是為了儲備人嗎嗎？
問題三：人才也有保質(zhì)期，放久了一樣會過期的。
眾所周知，商品有保質(zhì)期，尤其是食品，一旦過期只能扔掉，只有在其保質(zhì)期內(nèi)才能充分體現(xiàn)其自身的大價值.進(jìn)而推之,人才的價值也是有時間因素制約的,只有在其保質(zhì)期內(nèi)即佳使用周期內(nèi)才能展現(xiàn),深度釋放其實用效能和價值潛能。
那么人才的保質(zhì)期有多久的，說說也許很可悲，我們知道化妝品一般可以存放二至三年，藥品基本上也有兩三年的保質(zhì)期，食品半年左右總是可以的，人才呢？在上個世紀(jì)八十年代以前，一個生可以憑借他的在文憑在企業(yè)一呆就是幾十年，一直到退休，但隨著市場競爭越來越激烈，如果不注重知識更新也許兩年左右的時間我們就要“過期”了，因此儲備人才是否適合企業(yè)的需要，對于儲備的人才需要什么樣的管理和培育，這是HR需要深入考慮的問題。
咨詢熱線：0512-/FONT>
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