一、市地地位：
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，從物的管理、人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理和人力資源化管理，這種轉(zhuǎn)變是管理理論和管理實踐的一個劃時代的進步，人力資源對整個社會經(jīng)濟發(fā)展所起的巨大推動作用，正逐漸被起來越多的人所認識。人力資源經(jīng)理人成為一個倍受關(guān)注的明星職業(yè)，而業(yè)內(nèi)人士認為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”.
二、薪酬水平
人力資源管理師的薪水一般介于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理與薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理之間。
大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1～1.5萬元或高達1.8萬至2萬元;
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000～1.2萬元之間。
在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8000元。
因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。
三、人力資源管理師熱門指數(shù)：★★★★☆
職業(yè)描述：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
就業(yè)前景：人力資源管理師是這門學(xué)問的專業(yè)人才，跟以前的人事管理者有很大區(qū)別，其更加專業(yè)化。據(jù)有關(guān)介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)。
要就業(yè)，就要先去考證，人才市場將實行就業(yè)準入制度
職業(yè)資格制度是《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育推進素質(zhì)教育的決定》指出，"在全社會實行學(xué)業(yè)和職業(yè)資格并重的制度"。職業(yè)資格制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容。它是指按照制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過認定的考核鑒定，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)資格。范圍內(nèi)通用,職業(yè)資格是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定："確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格制度，由經(jīng)過批準的考核鑒定負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定"?！堵殬I(yè)教育法》章第八條明確指出："實施職業(yè)教育應(yīng)當根據(jù)實際需要，同制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)和職業(yè)資格制度"。這些法規(guī)確定了推行職業(yè)資格制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
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