簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)-蘇州機(jī)構(gòu)-捷梯教育

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更新時(shí)間:2024-04-25 16:03:19

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)

授課機(jī)構(gòu)	蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
上課地點(diǎn)	蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)\|詳細(xì)地圖
成交/評價(jià)	5.0分
聯(lián)系電話	0512-66555771

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很多人都要經(jīng)歷職場生涯，在入職前求職者都會簽訂勞動合同，但是對于勞動合同你了解多少？

勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，關(guān)系到自已的利益，因此在簽合同的時(shí)候務(wù)必慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，這樣才能自己的權(quán)利。

根據(jù)多年的工作經(jīng)歷，筆者整理了一些簽訂勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)，請參考。

問題一：建立勞動關(guān)系后，遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

大家需要注意的是，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定，但合同的一個(gè)重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思，沒有雙方當(dāng)事人的同意，也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。

問題二：勞動合同即將終止，恰遇員工生病，合同法定順延，那么順延期間是否需要簽訂一份勞動合同，如果不簽，用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？

這個(gè)問題在《勞動合同法》中有明確的說明。42條45條規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。勞動者患病或非因工負(fù)傷，屬于勞動合同法定順延情形。所謂順延，是指勞動合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間，由于是法定的順延，即相當(dāng)于再順延一段時(shí)間，也是在履行勞動合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽勞動合同雙倍工資的法律責(zé)任。

問題三：已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？

很多人都忽視了這一點(diǎn)，覺得離職后原來的勞動合同就沒什么用了。其實(shí)《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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