蘇州人力資源管理師提醒您：敬業(yè)會影響您的“薪情
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| 授課機(jī)構(gòu) | 蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點(diǎn) | 蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
敬業(yè)與否是老板是否給你提職加薪的重要衡量尺度。搜狐總裁張朝陽先生是這樣評價敬業(yè)精神在工作中的重要性的："我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神。 我認(rèn)為，工作是一個人自下而上的基本權(quán)利。有沒有權(quán)利在這個上生存則看他能不能認(rèn)真地對待工作。公司給一個工作，實(shí)際上是給一個生存的機(jī)會，如果能認(rèn)真地對待這個機(jī)會，也才對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的；能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神，能力會的。"
如何體現(xiàn)我們敬業(yè)精神？人力資源管理師為你支招：
1) 服從頭上司
下級服從領(lǐng)導(dǎo)本來就是天經(jīng)地義的事情，別當(dāng)"刺頭"。過于強(qiáng)調(diào)"個性"，這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認(rèn)可和別人的尊重。有的企業(yè)用"員工敬業(yè)度"的概念來衡量員工對工作的投入程度，其中，個人的生活態(tài)度、員工對企業(yè)前景的認(rèn)知以及員工對工作是否喜好，都會不同程度地決定他們是否愿意盡心盡力工作。
2) 對工作要有耐心、恒心和毅力。
上班遲到的習(xí)慣會使你顯得缺乏敬業(yè)精神，即使上司對你的遲到行為沒有多說什么，那也不表示他（她）對此毫不在乎。作為一個盡職的下屬，你至少應(yīng)該比你的上司十幾分鐘到達(dá)辦公室；在辦公室與同事進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣魇强梢缘?，但上班時間花太多的時間與同事聊天，就會顯得工作不踏實(shí)、無所事事，同時還會影響同事按時完成工作。如果你完成任務(wù)后還有空閑，就把完成的任務(wù)精益求精細(xì)化一下，或準(zhǔn)備一下后面的資料，等下次交辦你的工作你會順利完成。如果長期率、高質(zhì)量的完成任務(wù)，你自然而然就成了公司的主力和梁柱。
3) 苦干要加巧干。
老黃牛勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意工作方法。不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄和那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒必要也沒那個義務(wù)，去花時間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。有時你做的事情需要你與自覺與他們溝通，敬業(yè)也要能讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。否則你越敬業(yè)，得罪人越多，而你的上司還蒙在鼓里，說不定哪天聽信讒言反而把你炒掉。
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