天津會計
會計就業(yè)培訓(xùn)班|會計就業(yè)上崗證|會計就業(yè)|會計培訓(xùn)就業(yè)
| 授課機(jī)構(gòu) | 天津天華在線會計教練 |
| 上課地點(diǎn) | 網(wǎng)課|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 400-666-4820 |
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課程詳情
會計就業(yè)培訓(xùn)
11月份，天津市人事局人才市場管理辦公室發(fā)布了今年第三季度全市人才市場供求信息和高校畢業(yè)生需求信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，天津市人才市場發(fā)生了新變化，其中會計人才登上需求排行榜榜首。
據(jù)了解。今年三季度，天津市人才市場有用人需求的單位為，招聘職位37490個，其中招聘財會人才達(dá)7600余人，占到招聘職位的20以上，出現(xiàn)用人需求增加，求職需求減少的局面。記者在人才市場看到，中級職稱以上的財會人才十分搶手，一名應(yīng)聘者竟然會出現(xiàn)多家單位爭相聘用的情況，企業(yè)開出的工資也隨行情上升到月薪1500元以上。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，今年天津出現(xiàn)會計人才供不應(yīng)求主要有三方面因素，一是企業(yè)人才更新加快。今明兩年天津市將有近兩千名財會人員退休或轉(zhuǎn)崗，用人單位大量招聘財會人員，為的是組織人才儲備。此外，會計電算化的強(qiáng)制推行，促使企業(yè)加快人才更新步伐，新型財會人員成了人才市場上的“香餑餑”。二是新增單位明顯增加。今年以來，天津新注冊的內(nèi)資和外資企業(yè)增幅在20以上，加上企業(yè)改制和實(shí)施新的財稅管理體制后，財務(wù)獨(dú)立核算單位增加、個體私營企業(yè)建立規(guī)范賬目、事業(yè)單位實(shí)施“分灶吃飯”等，使得財會人員需求出現(xiàn)“缺口”。三是受世貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響。隨著我國加入世貿(mào)組織，外向型經(jīng)濟(jì)企業(yè)和外事單位急需會計專業(yè)人才，然而在這方面人才緊缺的情況下，招聘財會專業(yè)本科生和?？粕M(jìn)行培訓(xùn)，成了今年用人單位普遍采取的方式。
會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、會計師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務(wù)管理的專門人才。
實(shí)際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。
那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會計背景，都是也有一些在金融，在保險。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。
目前在我們的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是大的，也是目前會計畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊合作以及會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。
職業(yè)狀況：去過銀行等金融招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和制度的，理財咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)
薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，也必將隨之增長。
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的，也有發(fā)展艱難的.
另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好
，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。
早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大
第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券競相爭搶的對象。
第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好
就業(yè)能力課程體系
根據(jù)不同階段學(xué)生在就業(yè)能力培養(yǎng)方面的不同特點(diǎn)，采用以活動為導(dǎo)向、實(shí)踐體驗式教學(xué)模式設(shè)計的課程體系，分為以下三門課程，并按不同階段分三步學(xué)習(xí)：
步，職業(yè)生涯規(guī)劃課程。通過入學(xué)階段的《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程資源包，建立職業(yè)規(guī)劃意識和理想，樹立良好的就業(yè)心態(tài)和自信，在起跑線；
第二步，職業(yè)能力課程。通過職業(yè)能力課程資源包，學(xué)習(xí)并掌握與工作對接的職業(yè)能力，修煉職業(yè)素質(zhì)，為從學(xué)生到職場的發(fā)展之路建立基礎(chǔ)，培養(yǎng)未來的職場中生存能力和能力；
第三步，就業(yè)輔導(dǎo)課程。就業(yè)前求職技能、技巧訓(xùn)練和輔導(dǎo)。有效地幫助學(xué)生拿到理想企業(yè)的offer。
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