? 生涯規(guī)劃師證全國統(tǒng)一考試-每年什么時(shí)候考試。如果深入學(xué)，每一個(gè)都夠幾個(gè)月的學(xué)xi。比如，我認(rèn)得一個(gè)很強(qiáng)的咨詢師，做過幾百個(gè)案例，人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富。我跟她溝通完發(fā)現(xiàn)，她建立了一套十分詳細(xì)的能力結(jié)構(gòu)模型。能把大量的軟能力，比如：溝通、思維、創(chuàng)新、整理，量化細(xì)分到顆粒度更高的級別。這是能力體系知識的內(nèi)容。

職業(yè)生涯規(guī)劃師是針對個(gè)人性格特質(zhì)、能力資源、興趣愛好、價(jià)值取向、工作經(jīng)歷等具體情況，通過咨詢溝通、實(shí)施測評、提供信息與思維方法等手段，引導(dǎo)咨詢者客觀認(rèn)識自己、挖掘潛能、調(diào)試職業(yè)狀態(tài)，進(jìn)而幫助咨詢者選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向、制定合理的發(fā)展策略的專業(yè)人士。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件和時(shí)間

終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，職場中，人與人之間拉開差距的原因不是經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷，而是認(rèn)知效率。提升認(rèn)知效率***實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規(guī)劃。無論是在校學(xué)生，還是初入職場的新人，亦或是面臨轉(zhuǎn)型的有經(jīng)驗(yàn)的員工，甚至是即將功成身退的高級管理者，任何階段，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃都至關(guān)重要。因此，一些心理咨詢師，也會遇到在職場中面臨困境的來訪者，以及因?yàn)槎喾N原因影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的來訪者其二，職業(yè)顧問 在過去，有一類職業(yè)叫職業(yè)顧問，他們經(jīng)常存在于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。就是給一些人提供職業(yè)定位，職業(yè)介紹的事務(wù)。這類職業(yè)在國外比較通用。但國內(nèi)因?yàn)閺慕夥乓院螅殬I(yè)要么就是分配，要么就是***安排，所以職業(yè)顧問這類職業(yè)直到90年代才有。到***近10年，職業(yè)顧問又變成了一類新的職業(yè)——獵頭。

一個(gè)從業(yè)2年的生涯規(guī)劃師，平均一個(gè)案例的收入可以達(dá)到800元，平均上一天課的課酬為2000元；而一個(gè)從業(yè)5年的生涯規(guī)劃師的案例收入可以達(dá)到元。一個(gè)月接收10個(gè)案例對生涯規(guī)劃師來說是很輕松的工作量，而且生涯規(guī)劃行業(yè)的一大特點(diǎn)就是，無論做咨詢還是做培訓(xùn)，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，單位時(shí)間的收費(fèi)也在不斷增加，同時(shí)效率不斷提高。因此，這是一個(gè)回報(bào)豐厚且潛力巨大的職業(yè)。點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件和時(shí)間

點(diǎn)擊查看職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件和時(shí)間，其次，市場供求存在巨大缺口。1999年，美國平均1個(gè)生涯規(guī)劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上較大的勞動(dòng)力市場，那么假設(shè)中國每1500人需要1個(gè)生涯規(guī)劃師，那就有87萬的需求量，而我國如今擁有生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬人，經(jīng)驗(yàn)豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者更是不足500人。