杭州人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)
| 授課機(jī)構(gòu) | 杭州五加一資格認(rèn)證培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點 | 杭州西湖北山|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 請預(yù)約試聽,老師稍后回復(fù)您！ |
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機(jī)構(gòu)類型： 未認(rèn)證
滿意度： 5.0分
機(jī)構(gòu)地址：北山街-道路
聯(lián)系方式： 0571-88051537
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【上海五加一培訓(xùn)中心】24小時咨詢熱線： 咨詢QQ：/span>，上海五加一教育致力提供管理資格類、創(chuàng)意設(shè)計類、金融財會類、建筑類等職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)對象包括個人、商業(yè)及在校生。更多課程詳情及優(yōu)惠請咨詢值班老師??！
HR入門從這里開始人力資源管理實務(wù)上崗認(rèn)證培訓(xùn) 易學(xué) 易懂 工具類課程 實操性強(qiáng) 高 為促進(jìn)大生就業(yè) 力推優(yōu)惠學(xué)生價 人力資源和社會部教育培訓(xùn)中心與人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目管理中心，正在開展人力資源實務(wù)崗位招生、培訓(xùn)、工作。 凡參加培訓(xùn)并經(jīng)合格者，將獲得人力資源和社會部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的人力資源實務(wù)崗位能力。電子注冊、加蓋鋼印、通用、終身有效。 一、培訓(xùn)目的 1. 幫助廣員掌握人力資源工作中的基礎(chǔ)操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險及規(guī)避技巧，專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。2. 幫助畢業(yè)生增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源崗位的競爭力，提生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復(fù)合型人才。 二、培訓(xùn)對象1. 中專及以上學(xué)歷的在校學(xué)生；2. 欲從事人力資源管理工作的在職人員；3. 剛從事和已任職人力資源專職崗位但缺乏實際工作技巧和經(jīng)驗的人員；4.有意了解和掌握勞動權(quán)益的社會人員。 三、方式采取閉卷筆試形式，由人力資源和社會部統(tǒng)一組織安排。（截至2014年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實行開卷）。 四、師資教材1.培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理組成。2.培訓(xùn)教材采用新出版的人力資源管理實務(wù)崗位能力指定用書《人力資源管理實務(wù)》培訓(xùn)專用教材。 五、頒發(fā)通過者，由人力資源和社會部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“人力資源實務(wù)崗位能力”。為方便用人單位查驗，人力資源和社會部教育培訓(xùn)網(wǎng)對外公布學(xué)員及獲得情況。（http://edu.mohrss.gov.cn） 六、培訓(xùn)內(nèi)容模塊一、人力資源管理導(dǎo)論和規(guī)劃 模塊二、組織結(jié)構(gòu)與崗位體系設(shè)計管理 模塊三、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng) 模塊四、勞動用工法律法規(guī)解讀 模塊五、員工招聘篩選錄用管理 模塊六、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理 模塊七、公司規(guī)章制度管理 模塊八、員工勞動合同管理 模塊九、社會保險和公積金操作管理 模塊十、薪酬和勞動報酬支付管理 模塊十一、員工績效考核管理 模塊十二、勞動關(guān)系管理
備注：在校學(xué)生，憑學(xué)生證享受學(xué)生價優(yōu)惠1000元。 七、報名方式 1. 報名流程：遞交材料—審核錄取—報名繳費—領(lǐng)用教材(含光盤)—培訓(xùn)—查詢考分—合格頒證2. 提供材料：報名表、身份證、畢業(yè)證(在校學(xué)生學(xué)生證)復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照2張(附電子版)次數(shù) 課程模塊 內(nèi)容 天 社會保險管理操作實務(wù)公積金管理操作實務(wù)薪酬福利管理操作實務(wù) 養(yǎng)老\醫(yī)保\失業(yè)\工傷\生育\公積金(六大險種概述、開戶辦理流程、繳費基數(shù)與比例、風(fēng)險防范)工資\工資支付\個調(diào)稅計算\工資管理制度制訂\福利規(guī)劃\考勤統(tǒng)計 第二天 勞動合同管理操作實務(wù)規(guī)章制度管理操作實務(wù)績效考核管理操作實務(wù) 勞動合同管理操作實務(wù)規(guī)章制度管理操作實務(wù)績效考核管理操作實務(wù)用期轉(zhuǎn)正考核程序 勞動合同簽訂流程(初簽、續(xù)簽、變更)補(bǔ)充簽訂（保密、競業(yè)、培訓(xùn)）特殊用工管理(勞務(wù)派遣、涉外、退休、實習(xí))員工手冊制訂\集體制訂\規(guī)章制度管理實施流程績效計劃操作流程(指標(biāo)、權(quán)重、輔導(dǎo)、考核、評價、反饋) 第三天 人力資源實務(wù)概述招聘錄用培訓(xùn)管理操作實務(wù) 人力資源實務(wù)技能必備基礎(chǔ)知識招聘計劃\簡歷篩選\面試流程\錄用管理\培訓(xùn)開發(fā) 第四天 員工離職管理操作實務(wù)勞動爭議管理操作實務(wù) 員工離職程序與交接工作(終止\中止\解除、無效合同、事實勞動關(guān)系)爭議仲裁程序與操作技巧(風(fēng)險防范、溝通渠道、爭議處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、代金) 第五天 總復(fù)習(xí) 熟知勞動政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動名詞解析人力資源實務(wù)知識要點匯總人力資源實務(wù)各類流程、步驟、表單匯總評析\復(fù)習(xí)解析
學(xué)校簡介
五加一培訓(xùn)（5plus1） 于 2002 年由上海勞動部門直接批準(zhǔn)成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設(shè)計類、服務(wù)技能類培訓(xùn)服務(wù)，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識和技能以及新的計算機(jī)技術(shù)和知識，服務(wù)對象包括個人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù)，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓(xùn)，先后為上海培訓(xùn)超過 30,000 名各類管理和設(shè)計專才。根據(jù)“天天新報”、“前程無優(yōu)”、“人才市場報”等多家媒體的市場調(diào)查報告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。
五加一培訓(xùn)為上海勞動部門認(rèn)可的注冊職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會副會長單位。導(dǎo)師皆持有多項認(rèn)可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過課堂實習(xí)，以導(dǎo)師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設(shè)的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、廣告設(shè)計師、漫畫師、會計上崗證、理財規(guī)劃師、物流師、采購師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計運用等。
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