課程詳情
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中國推出人力資源實(shí)操課程的上市公司！
中國堂幫助人力資源的課程！
中國首堂定位于幫助人力資源能力與的課程！
課程名稱：《績效系統(tǒng)》
課程地點(diǎn)：中國天津
【培訓(xùn)收益】
1、了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程
3、了解崗位價(jià)值評(píng)估的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
4、通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的技能
5、現(xiàn)場進(jìn)行職位評(píng)估練習(xí)，并提供崗位價(jià)值評(píng)估工具一至兩套
6、2天的課程請(qǐng)帶電腦，將現(xiàn)場進(jìn)行薪酬曲線的模擬
7、建議攜帶企業(yè)自身的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，時(shí)間允許將現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)出符合企業(yè)自身實(shí)際情況的新的薪酬體系
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動(dòng)關(guān)系主管、工會(huì)干部等
【培訓(xùn)時(shí)長】2天
【課程大綱】
一、薪酬體系
1、薪酬概念及其構(gòu)成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3、薪酬的設(shè)計(jì)原則
二、薪酬診斷分析
1、案例：薪酬調(diào)研問卷的矛盾
2、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析
3、薪酬分析診斷報(bào)告的內(nèi)容
三、薪酬設(shè)計(jì)的“6+1”個(gè)步驟
1、制定薪酬策略
1)薪酬水平的市場定位策略
2)薪酬縱向總差距的確定策略
3)薪酬級(jí)差等差、等比躍升策略
4)薪酬傾向策略
5)企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
6)不同年齡層面員工的薪酬策略
7)國企和私企的薪酬策略
2、崗位價(jià)值評(píng)估
1)選擇崗位價(jià)值評(píng)估工具
?工作排序法
?工作分類法
?要素比較法
?要素計(jì)點(diǎn)法
2)崗位價(jià)值評(píng)估小組的兩類人選
3)崗位價(jià)值評(píng)估
4)崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理
5)模擬薪酬曲線
3、市場薪酬調(diào)查
1)確定薪酬市場調(diào)查范圍
2)選擇調(diào)查方式
3)如何設(shè)計(jì)調(diào)查問卷
4)薪酬各種分位現(xiàn)場計(jì)算
4、薪酬分級(jí)和定薪
1)確定職等職級(jí)
2)劃分薪級(jí)
3)確定各薪級(jí)的中心值
4)確定各薪級(jí)的上下限額
5)確定級(jí)差比例與級(jí)差差額
6)形成職等薪級(jí)表
7)跨區(qū)域分子公司、辦事處薪酬設(shè)計(jì)
5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1)薪酬結(jié)構(gòu)的三種分類方式
2)銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)
3)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4)項(xiàng)目人員的薪酬結(jié)構(gòu)
5)國企和私企的薪酬結(jié)構(gòu)
6、薪酬調(diào)整制度
1)確定晉升降級(jí)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
2)薪酬調(diào)整權(quán)限
3)獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)與原則
4)獎(jiǎng)金二次分配如何設(shè)計(jì)
5)如何發(fā)獎(jiǎng)金有效
7、員工薪酬入級(jí)（6+1）
1)員工薪酬入級(jí)的原則
2)案例：如何解決某IT公司由于工資低導(dǎo)致的招聘難
3)高于薪酬體系員工入級(jí)的三種處理方法（紅圈）
4)低于薪酬體系員工入級(jí)的兩種處理方法（綠圈）
5)如何給員工漲工資才能達(dá)到大
6)薪酬制度如何頒布
7)薪酬制度如何執(zhí)行
【課程呈現(xiàn)】
30理論+40案例+20練習(xí)+10總結(jié)。
