2023年云南曲靖成人高考函授如何判斷自己適合哪種學(xué)歷提升方式？

A：看學(xué)歷

高中、中專(zhuān)、技校、基礎(chǔ)、初級(jí)等低于專(zhuān)科的學(xué)歷

（1）自學(xué)考試、學(xué)歷、開(kāi)放大學(xué)、成人高考都可以升到大專(zhuān)學(xué)歷。

（2）學(xué)歷、開(kāi)放大學(xué)或者成人高考兩年半至三年就能拿到專(zhuān)科學(xué)歷。

大專(zhuān)學(xué)歷

（1）如果是專(zhuān)科在校生，可以報(bào)名自考本（但是自考難度比較大）。

（2）如果是專(zhuān)科畢業(yè)生，可以自由選擇自學(xué)考試、開(kāi)放大學(xué)、成人高考。

B：看學(xué)習(xí)能力

這幾種學(xué)歷提升方式中，自學(xué)考試的學(xué)習(xí)難度是比較高的，如果希望學(xué)歷提升的難度低一些，可以選擇開(kāi)發(fā)教育或者成人高考這幾種學(xué)習(xí)方式。

C：看需求

著急的話，可以選擇理論上畢業(yè)速度較快的自學(xué)考試。

如果是異地報(bào)名和學(xué)習(xí)，可以選擇開(kāi)放大學(xué)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)即可學(xué)習(xí)、考試，方便快捷。

另外就是大家常談及的，學(xué)歷重要還是能力更重要的問(wèn)題。

1、學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的

學(xué)歷的概念顯而易見(jiàn)，也是較容易區(qū)分的，為什么每當(dāng)我們聽(tīng)到某個(gè)人是985、211學(xué)歷的時(shí)候，內(nèi)心下意識(shí)就心生敬意？而當(dāng)聽(tīng)到某個(gè)人是初級(jí)學(xué)歷的時(shí)候，內(nèi)心也是不經(jīng)意就露出了不屑？顯然，這就是學(xué)歷的較好印象的顯性作用。而和學(xué)歷相比，能力是隱性的。它既可以是組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等綜合能力，也可以是專(zhuān)業(yè)上的技術(shù)能力，甚至還可以是考試能力、理論寫(xiě)作能力。離開(kāi)了具體的環(huán)境，說(shuō)這個(gè)人能力很強(qiáng)，毫無(wú)意義。

同時(shí)，能力也是不能被立刻看到的，它是需要長(zhǎng)時(shí)間工作或表現(xiàn)才能顯現(xiàn)出來(lái)的，它是需要用具體的工作業(yè)績(jī)證明的。離開(kāi)了具體的應(yīng)用環(huán)境，直接說(shuō)哪個(gè)更重要，顯然是極不負(fù)責(zé)的。學(xué)歷和能力對(duì)我們都是極其重要的，在不同的情境下，它們的重要性也是不同的。在強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的時(shí)候，學(xué)歷更重要；在強(qiáng)調(diào)能力的時(shí)候，能力就更重要。

2、在工作實(shí)踐中，能力更重要

在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)越發(fā)重視人才的作用，對(duì)優(yōu)秀人才給予了豐富的物質(zhì)激勵(lì)。在實(shí)際工作中，只要你有能力，能夠解決事情，做出工作業(yè)績(jī)，給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，即使你高中沒(méi)畢業(yè)，也是企業(yè)需要的人才。

相反，即使你是985的研究生，工作能力差，工作推動(dòng)不了，業(yè)績(jī)完不成，自然得不到重視，更別說(shuō)升職加薪了。就算是在國(guó)企或者體制內(nèi)，也更喜歡能力強(qiáng)的人，這種能力不僅體現(xiàn)在解決事情上，還包括你為人處世的情商。為什么那么多高學(xué)歷的人，一輩子在體制內(nèi)得不到晉升？很大部分原因是因?yàn)樯鐣?huì)能力不強(qiáng)，不懂如何協(xié)調(diào)好自己和周邊環(huán)境的關(guān)系。

3、在應(yīng)聘求職中，學(xué)歷更重要

學(xué)歷是敲門(mén)磚，沒(méi)有一定的學(xué)歷，能力只能是空談。你能力再?gòu)?qiáng)，連面試、進(jìn)大企業(yè)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，又有何用？為什么清華、北大的學(xué)生一畢業(yè)就能進(jìn)名企，拿著很多人奮斗10多年才能達(dá)到的年薪？很多人的能力并不比他們差，卻連這些名企面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，這就是差距。

每年的企業(yè)招聘，都會(huì)有大量的學(xué)生因?yàn)?ldquo;學(xué)歷歧視”被刷掉，連簡(jiǎn)歷都過(guò)不了。其實(shí)，HR也沒(méi)辦法，他們也想招攬到更優(yōu)秀的人才，但是為了提高招聘效率，他們只能通過(guò)學(xué)歷篩掉一部分人，因?yàn)樗麄儫o(wú)法通過(guò)短時(shí)間的接觸判斷求職者的能力。很多時(shí)候，學(xué)歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要?實(shí)際上，學(xué)歷高的人，大概率上能力也是出類(lèi)拔萃的，兩者是不沖突的，高學(xué)歷很多時(shí)候也代表了出眾的能力。