【上海五加一培訓中心】    咨詢QQ：，上海五加一教育于 2002 年由上海勞動部門直接批準成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成。更多優(yōu)惠活動請在線咨詢或電話咨詢值班老師！！

HR從業(yè)/晉升必備 一級證養(yǎng)老金可追加600元/月

 

人力資源管理（一級/二級/三級）職業(yè)資格

 

二級、一級2017新春大補貼福利等你

 

2017年二級一級合格可獲學費全額補貼

（二級大補貼3000元，一級大補貼5000元） 

 

 

 

辦學:

 

滬上早開發(fā)和實施專業(yè)人力資源管理培訓基地；

上海人力資源管理教研組組長單位，師資專業(yè)、強大、；

輔導教材主編、面試考官、HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教；

內(nèi)訓考證資料，模擬訓練，針對性強，考證前列；

每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢，性價比高。

 

 

收益：

 

晉升、從業(yè)、轉(zhuǎn)行HR必備

持有上海本地人力資源管理（一級），養(yǎng)老金每月追加600元

 

 

一、課程背景

隨著企業(yè)人力資源意識和技能水平的，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū)，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據(jù)地位。中國主席江澤民強調(diào)：“今后，人力資源將是強大、企業(yè)壯大的資源。” 

 

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團公司內(nèi)部，人力資源部門的高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“”，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實際上就是人力資源管理師。

人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3萬元及至5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在1萬元至1.8萬元之間。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。 

 

二、課程內(nèi)容和教師團隊

培訓方向：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

 

從2002年開始，五加一培訓在上海家開始人力資源管理師的職業(yè)培訓，是目前上海培訓時間長、人數(shù)多、影響力大的人力資源培訓，作為這一項目的上海教研組組長單位，聘請上海的教師團隊，不斷創(chuàng)新，行業(yè)鑒定與培訓新模式。

 

      課程內(nèi)容

     具體的知識框架  相應的模塊  教材使用

課程教學環(huán)節(jié)

HR 六大模塊

招聘安排具有能力的員工

招聘與配置

 

 

 

 

《企業(yè)人力資源管理師》

培訓員工企業(yè)競爭力

培訓與開發(fā)

績效管理人盡其責

績效管理

薪酬管理激勵的員工

薪酬管理

勞動管理建立合理結構

勞動關系管理

規(guī)劃企業(yè)的人事結構

戰(zhàn)略規(guī)劃

應對環(huán)節(jié)

分析

對剖析

全部內(nèi)容

內(nèi)部資料

課程體系串講

及分析解題思路

全部內(nèi)容

內(nèi)部資料

串講

并分析情況

全部內(nèi)容

內(nèi)部習題集

口試模擬演練

情景模擬 應答技巧

全部內(nèi)容

課程

論文及案例

論文寫作與歸納精解

全部內(nèi)容

教材

 

 

 

三、形式、費用

 

等級

形式

學費

持證補貼

教材

資料費

費

一級

項目策劃、論文+口試

1500

二級

（上海證）

理論知識、技能+口試、專業(yè)英語

1000

二級

（證）

理論知識、專業(yè)技能、文件筐處理

     ——

三級

理論知識、技能、專業(yè)英語

800

注：合格者可獲得補貼三級800元、二級3000元、一級5000元。（@補貼政策解釋權歸五加一培訓，二級一級高可以全額學費補貼）

 

 

四、報名條件及所需資料

 

      等級

 申報條件（滿足其中一條即可）

        所需資料

一級

取得本職業(yè)二級后，從事本職業(yè)工作二年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務。

1、身份證原件和復印件；

2、學歷原件和復印件；

3、單位工作證明原件，相關職務書聘書原件；

4、近期免冠照片；

二級

上海證

1）取得本職業(yè)三級2年以上 
2）?？萍耙陨蠈W歷，從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級職稱

1、身份證原件和復印件；

2、學歷原件和復印件；

3、單位工作證明原件；

4、近期免冠照片；

二級

證

1）本科學歷，本職業(yè)工作5年及以上。

1）研究生學歷，本職業(yè)工作2年及以上。

1、身份證原件和復印件；

2、學歷原件和復印件；

3、學籍證明

4、單位工作證明原件；

三級

1）取得本職業(yè)四級2年以上。

2）?？萍耙陨蠈W歷,本職業(yè)工作1年以上。

1、身份證原件和復印件；

2、學歷原件和復印件；

3、單位工作證明原件；

4、近期免冠照片

 

 

五、工作證明樣式：溫馨提示：

 

依據(jù)《2016年上海市職業(yè)技能鑒定申報條件》，報考一級要求提供（工作證明、相關職務聘用證明、身份證復印件）

 

等   級

 工作證明樣式

二級、三級

 

      茲證明×××在×××公司從事人力資源管理工作×××年

 

特此證明！

 

                         （加蓋單位公章和簽署日期）

 

 

 

一級

  　

      茲有×××同志，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，且連續(xù)從事本職業(yè)2年以上。我公司屬于×××行業(yè)的中型企業(yè)，從業(yè)人數(shù)達×××，銷售額達×××。  特此證明

 

                        （加蓋單位公章和簽署日期）

 

六、五加一的

    

1、各項目相互獨立，全部及格則鑒定通過，取得職業(yè)資格；如有單項不合格者則補考此項即可，其它單項兩年內(nèi)有效。

2、未通過學員2年內(nèi)可免費復訓。

3、2年內(nèi)補考合格仍可享受獎學金補貼（放棄補考則不再享受補貼）

 

七、合格率查詢

人力資源合格率在“上海市勞動和社會局職業(yè)技能鑒定網(wǎng)”有公布數(shù)據(jù)，目前外界有宣稱上海HR合格率達到85以上，均為誤導，請學員仔細辨別！

 

善意提醒：對目前部分培訓宣稱“班”，請謹慎對待和選擇！另外人力資源管理師有上海本地和證的區(qū)別，請仔細辨別。

八、選用教材  

 

    指定教材

      

 

 

    自編教材：

         

 

 

九、樣板  

      

《企業(yè)人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓研發(fā)，沈純道老師編著，中國勞動和社會出版社出版發(fā)行，為二級和一級考核鑒定的重要教材！

 

 

十、學員風采

 

            

學校簡介

五加一培訓（5plus1） 于 2002 年由上海勞動部門直接批準成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設計類、服務技能類培訓服務，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識和技能以及新的計算機技術和知識，服務對象包括個人、商業(yè)及在校生。五加一培訓憑借的教學質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓，先后為上海培訓超過 30,000 名各類管理和設計專才。根據(jù)“天天新報”、“前程無優(yōu)”、“人才市場報”等多家媒體的市場調(diào)查報告顯示，五加一培訓為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓”。 
五加一培訓為上海勞動部門認可的注冊職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會副會長單位。導師皆持有多項認可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓及通過課堂實習，以導師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學校和個人的需要。
五加一培訓的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓師、秘書、廣告設計師、漫畫師、會計上崗證、理財規(guī)劃師、物流師、采購師、軟件技術應用、多媒體設計運用等。