【上海五加一培訓(xùn)中心】    咨詢QQ：，上海五加一教育致力提供管理資格類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、金融財(cái)會(huì)類、建筑類等職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)對(duì)象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。更多課程詳情及優(yōu)惠請(qǐng)咨詢值班老師??！

HR入門從這里開始人力資源管理實(shí)務(wù)上崗認(rèn)證培訓(xùn) 易學(xué)  易懂 工具類課程  實(shí)操性強(qiáng) 高 為促進(jìn)大生就業(yè)   力推優(yōu)惠學(xué)生價(jià)  人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心與人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心，正在開展人力資源實(shí)務(wù)崗位招生、培訓(xùn)、工作。 凡參加培訓(xùn)并經(jīng)合格者，將獲得人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的人力資源實(shí)務(wù)崗位能力。電子注冊(cè)、加蓋鋼印、通用、終身有效。 一、培訓(xùn)目的 1. 幫助廣員掌握人力資源工作中的基礎(chǔ)操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧，專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。2. 幫助畢業(yè)生增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，提生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復(fù)合型人才。 二、培訓(xùn)對(duì)象1. 中專及以上學(xué)歷的在校學(xué)生；2. 欲從事人力資源管理工作的在職人員；3. 剛從事和已任職人力資源專職崗位但缺乏實(shí)際工作技巧和經(jīng)驗(yàn)的人員；4.有意了解和掌握勞動(dòng)權(quán)益的社會(huì)人員。 三、方式采取閉卷筆試形式，由人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一組織安排。（截至2014年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實(shí)行開卷）。 四、師資教材1.培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理組成。2.培訓(xùn)教材采用新出版的人力資源管理實(shí)務(wù)崗位能力指定用書《人力資源管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)專用教材。 五、頒發(fā)通過者，由人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“人力資源實(shí)務(wù)崗位能力”。為方便用人單位查驗(yàn)，人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)網(wǎng)對(duì)外公布學(xué)員及獲得情況。（http://edu.） 六、培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一、人力資源管理導(dǎo)論和規(guī)劃模塊二、組織結(jié)構(gòu)與崗位體系設(shè)計(jì)管理模塊三、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)模塊四、勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀模塊五、員工招聘篩選錄用管理模塊六、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理模塊七、公司規(guī)章制度管理模塊八、員工勞動(dòng)合同管理模塊九、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金操作管理模塊十、薪酬和勞動(dòng)報(bào)酬支付管理模塊十一、員工績(jī)效考核管理模塊十二、勞動(dòng)關(guān)系管理

        次數(shù)課程模塊內(nèi)容天社會(huì)保險(xiǎn)管理操作實(shí)務(wù)公積金管理操作實(shí)務(wù)薪酬福利管理操作實(shí)務(wù)養(yǎng)老\醫(yī)保\失業(yè)\工傷\生育\公積金(六大險(xiǎn)種概述、開戶辦理流程、繳費(fèi)基數(shù)與比例、風(fēng)險(xiǎn)防范)工資\工資支付\個(gè)調(diào)稅計(jì)算\工資管理制度制訂\福利規(guī)劃\考勤統(tǒng)計(jì)第二天勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù)規(guī)章制度管理操作實(shí)務(wù)績(jī)效考核管理操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù)規(guī)章制度管理操作實(shí)務(wù)績(jī)效考核管理操作實(shí)務(wù)用期轉(zhuǎn)正考核程序                 勞動(dòng)合同簽訂流程(初簽、續(xù)簽、變更)補(bǔ)充簽訂（保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)）特殊用工管理(勞務(wù)派遣、涉外、退休、實(shí)習(xí))員工手冊(cè)制訂\集體制訂\規(guī)章制度管理實(shí)施流程績(jī)效計(jì)劃操作流程(指標(biāo)、權(quán)重、輔導(dǎo)、考核、評(píng)價(jià)、反饋)第三天人力資源實(shí)務(wù)概述招聘錄用培訓(xùn)管理操作實(shí)務(wù)人力資源實(shí)務(wù)技能必備基礎(chǔ)知識(shí)招聘計(jì)劃\簡(jiǎn)歷篩選\面試流程\錄用管理\培訓(xùn)開發(fā)第四天員工離職管理操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理操作實(shí)務(wù)員工離職程序與交接工作(終止\中止\解除、無效合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議仲裁程序與操作技巧(風(fēng)險(xiǎn)防范、溝通渠道、爭(zhēng)議處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、代金)第五天總復(fù)習(xí)熟知?jiǎng)趧?dòng)政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)名詞解析人力資源實(shí)務(wù)知識(shí)要點(diǎn)匯總?cè)肆Y源實(shí)務(wù)各類流程、步驟、表單匯總評(píng)析\復(fù)習(xí)解析  備注：在校學(xué)生，憑學(xué)生證享受學(xué)生價(jià)優(yōu)惠1000元。 七、報(bào)名方式 1. 報(bào)名流程：遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—領(lǐng)用教材(含光盤)—培訓(xùn)—查詢考分—合格頒證2. 提供材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證(在校學(xué)生學(xué)生證)復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照2張(附電子版)

學(xué)校簡(jiǎn)介

五加一培訓(xùn)（5plus1） 于 2002 年由上海勞動(dòng)部門直接批準(zhǔn)成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、服務(wù)技能類培訓(xùn)服務(wù)，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識(shí)和技能以及新的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí)，服務(wù)對(duì)象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù)，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓(xùn)，先后為上海培訓(xùn)超過 30,000 名各類管理和設(shè)計(jì)專才。根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無優(yōu)”、“人才市場(chǎng)報(bào)”等多家媒體的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。 
五加一培訓(xùn)為上海勞動(dòng)部門認(rèn)可的注冊(cè)職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。導(dǎo)師皆持有多項(xiàng)認(rèn)可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過課堂實(shí)習(xí)，以導(dǎo)師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設(shè)的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個(gè)人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、廣告設(shè)計(jì)師、漫畫師、會(huì)計(jì)上崗證、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、采購(gòu)師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計(jì)運(yùn)用等。