昆山人力資源管理師培訓(xùn)班，昆山科高教育！

0512-   聯(lián)系

一、 培養(yǎng)對象

1、取得?？茖W(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

想從事人力資源工作，需了解人力資源知識的公司管理人員。

二、 培養(yǎng)目標

通過人力資源師系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅使培訓(xùn)、合格人員具有良好的職業(yè)道德，而且?guī)椭肆Y源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，人力資源管理從業(yè)人員的理論素養(yǎng)，熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定的標準和要求，。

三、 培養(yǎng)內(nèi)容

課程

主要內(nèi)容

課時

課

人力資源規(guī)劃、工作崗位分析與設(shè)計、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制

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第二課

人員招聘與配置、員工招聘活動的實施、招聘渠道的選擇和人員招募的方法、對應(yīng)聘者進行初步篩選、面試的組織與實施、其他選拔方法、招聘活動的評估、人力資源的時間、空間配置、勞務(wù)外派與引進、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)需求分析

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第三課

培訓(xùn)規(guī)劃的制定、主要內(nèi)容、計劃的構(gòu)成、步驟和方法、經(jīng)費預(yù)算、培訓(xùn)組織與實施、外部培訓(xùn)的實施

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第四課

計劃的控制、資源的充分利用、的評估、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)制度的建立與推行、績效管理、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行和開發(fā)、績效管理考評方法介紹、種類

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第五課

薪酬福利管理、薪酬概述、公司薪酬現(xiàn)狀分析、薪酬管理體系設(shè)計、目的、范圍、責(zé)任、原則、薪資體系結(jié)構(gòu)、薪金計算方式、薪資比

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例分配、薪資調(diào)整、依據(jù)、程序

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第六課

勞動關(guān)系管理概述、勞動關(guān)系的調(diào)整方式、勞動法律關(guān)系、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標準

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第七課

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四、 課時學(xué)費

五、 培訓(xùn)教材

企業(yè)人力資源管理師（三級）、企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）、企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）。

六、 培訓(xùn)師資

由教師及具有實占經(jīng)驗的人力資源管理主講。提供強大的試題庫，模擬訓(xùn)練。達60以上。

七、 開課時間

每年的3月、6月、9月、12月開課，每期2個月。

八、 認證

每年5月和11試，2個月報考。合格者獲得由勞動和社會部隊證的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格》，通用。

九、 就業(yè)方向

人力資源就業(yè)廣泛，做人事、管理、人力資源總監(jiān)或者自己做企業(yè)家。

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