考取人力資源管理師有用嗎？

昆山捷梯職業(yè)培訓(xùn)管理師為大家做一個(gè)分析：  
    人力資源師職業(yè)資格證是由人力資源和社會(huì)部按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格。分為人力資源管理員（四級(jí)）助理人力資源管理師（三級(jí)）人力資源管理師（二級(jí)）人力資源師（一級(jí)）。每年5月和11月由兩次，經(jīng)合格的，由人力資源和社會(huì)會(huì)部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格，并統(tǒng)一編號(hào)，可以在上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，通用。
   隨著企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR.筆者曾見過一個(gè)擁有人力資源師、企業(yè)培訓(xùn)師、PPT高階從事HR的人員，連一個(gè)培訓(xùn)制度都不會(huì)寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價(jià)值。只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識(shí)，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識(shí)的能力。培根說過：“書本只教會(huì)了你知識(shí)，但如何運(yùn)用知識(shí)的知乃在書本之外”。   那么，考取人力資源師資格有用嗎？筆者認(rèn)為還是有一定用處的。人力資源是由歐美傳入中國(guó)的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對(duì)剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來源于西方，而中國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。  
    擁有理論知識(shí)，可以通過考取人力資源師資格獲得，而實(shí)踐的能力，主要靠自己的努力，但的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格選擇合格的老師和培訓(xùn)很重要。

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