中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部

人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡(jiǎn) 章

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        我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格制度，要求對(duì)規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格后方可上崗。事業(yè)單位的人事管理制度將有重大，對(duì)單位職工由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機(jī)制。2002年推出了人力資源管理人員的職業(yè)資格，共分成五個(gè)等級(jí)。自2007年開始，必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格才能從事人力資源管理工作。

凡取得人力資源管理師職業(yè)資格的人員，依據(jù)人力資源和社會(huì)部門和財(cái)政部門文件規(guī)定享受相應(yīng)津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：“已取得技師（職業(yè)資格一級(jí)）職業(yè)資格，且在相應(yīng)崗位工作的，其養(yǎng)老津貼可增加200元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?/p>

一、培訓(xùn)目標(biāo)

        嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)部《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)和寫作知識(shí)；理解及運(yùn)用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關(guān)系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運(yùn)用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過統(tǒng)一鑒定合格后，取得人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）法定職業(yè)資格。

二、適用對(duì)象
    企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。

三、培訓(xùn)師資與特色

        授課師資由浙江教授、500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來(lái)就從事專門的培訓(xùn)，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來(lái)的講師，講授點(diǎn)撥針對(duì)性強(qiáng)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供新準(zhǔn)確的前沿信息，有，有針對(duì)性，高。

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四、課程簡(jiǎn)介

        按照《人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求和《人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理新理念及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于綜合能力的。

五、報(bào)考條件（具備以下條件者）

人力資源管理師（一級(jí)）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（2）具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（3）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

(4)具有本科（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)者。

（5）從事本職業(yè)工作19年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

六、鑒定的方式

           分為：理論知識(shí)（閉卷筆試）、專業(yè)能力（閉卷筆試）、綜合評(píng)審（文件筐）三個(gè)部分內(nèi)容，其中職業(yè)道德10分、理論知識(shí)90分；操作技能100分；綜合評(píng)審100分；采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進(jìn)行。三個(gè)部分分別達(dá)60分為合格，合格后可以取得人力資源管理師職業(yè)資格，終身有效,通用。單科合格保留一年有效。

七、時(shí)間

統(tǒng)考時(shí)間：每年5月、11月中旬，分理論、技能、綜合評(píng)審(文件筐

八、報(bào)考資料與聯(lián)系方式

報(bào)考資料：
1、身份證復(fù)印件2份；學(xué)歷復(fù)印件2份; 
3、兩張兩寸彩色照片、兩張一寸彩色照片；
4、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。 
(格式：茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)

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