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職業(yè)前景：

人、財、物是企業(yè)管理中的三大支柱，而“人才”是企業(yè)的大支柱，當今，企業(yè)之間的競爭就是“人才”的競爭，因而企業(yè)人力資源管理部已成為各單位的核心部門，企業(yè)人力資源管理師/HR們掌管著企業(yè)的人才命脈，他們不但在企業(yè)中擔當著重要角色，還有著令人羨慕的白領(lǐng)崗位，且無須與客戶唇槍戰(zhàn)就能獲得高薪的，毫無疑問HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

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職業(yè)等級：

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級），人力資源管理師（職業(yè)資格二級），人力資源管理師（職業(yè)資格一級）。

培訓方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。掌握教材難點、，助你。

課程大綱：

1.非人力資源主管的人力資源管理
2.績效管理實務(wù)
3.解除終止勞動合同操作實務(wù)
4.勞動爭議仲裁與訴訟應(yīng)對
5.內(nèi)部講師(TTT)訓練
6.企業(yè)培訓規(guī)劃與管理
7.企業(yè)選才、育才、留才方法
8.新勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作
9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
10.招聘體系與
11.職位分析評估與薪酬福利設(shè)計
12.員工關(guān)系管理
13.3E薪資設(shè)計與薪酬管理技巧
14.企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù)
15.如何識別人的不同人格類型
16.現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施
17.心理學在人力資源中的應(yīng)用
18.新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險

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